Questionnaire Épuisement Professionnel — Cadres Sanitaire & Médico-Social

Comment répondre ? Pour chaque affirmation, sélectionnez la fréquence qui correspond le mieux à votre ressenti au cours des 4 dernières semaines.

0 Jamais 1 Quelques fois / an 2 1 fois / mois 3 Plusieurs fois / mois 4 1 fois / semaine 5 Plusieurs fois / semaine 6 Chaque jour

🔥

Épuisement émotionnel

Sentiment de vide et de surcharge émotionnelle

Q1 – Q5

Je me sens émotionnellement vidé(e) par mon travail.

Au bout d'une journée de travail, je me sens complètement à plat.

Je me sens fatigué(e) dès le matin à l'idée d'affronter une nouvelle journée de travail.

Gérer les difficultés de mon équipe ou des usagers me demande un effort considérable.

J'ai l'impression d'être au bout du rouleau, sans réserve d'énergie.

🧊

Dépersonnalisation

Distance relationnelle et désengagement

Q6 – Q10

Je sens que je traite certains collègues, soignants ou usagers de manière impersonnelle.

Je suis devenu(e) plus indifférent(e) aux difficultés des personnes que j'accompagne ou que je manage.

Je remarque que mon travail m'endurcit émotionnellement.

J'éprouve de moins en moins d'empathie pour les personnes avec qui je travaille.

Je perçois certaines situations de soin ou de management avec cynisme ou détachement.

🌱

Accomplissement personnel

Sentiment d'efficacité et de sens dans son rôle

Q11 – Q15

J'ai le sentiment de ne plus apporter grand-chose à mon équipe ou à mon organisation.

J'ai du mal à trouver du sens dans mes missions de cadre.

Je me sens moins efficace dans mon rôle de manager qu'auparavant.

Je ne ressens plus de satisfaction lorsque j'atteins mes objectifs professionnels.

Je doute de ma capacité à faire évoluer positivement mon service ou mon équipe.

Répondez à toutes les questions pour obtenir vos résultats

Évaluation de l'épuisement professionnel

Épuisement émotionnel

Dépersonnalisation

Accomplissement personnel

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